Somos un despacho de Abogados dedicado al derecho laboral desde hace treinta años. Nuestra Firma es referente en el sector en materia de derecho laboral.

 

Nuestros abogados, expertos laboralistas, se han formado ampliamente en la negociación, imprescindible en esta rama del derecho, y tienen un completo y extraordinario conocimiento de la normativa laboral.

 

Nuestro departamento de derecho laboral creará la mejor estrategia para obtener los fines adecuados a sus necesidades. Treinta años de experiencia nos avalan.

 

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Especialidades Área Laboral

 

 

 

DESPIDOS

Defendemos al trabajador y a la empresa ante cualquier despido ya sea procedente, improcedente, objetivo o nulo.

ACOSO LABORAL O MOBBING

Cuando se alega una vulneración de Derechos Fundamentales nos encontramos ante un grave incumplimiento empresarial.

ACOSO LABORAL O MOBBING

Cuando se alega una vulneración de Derechos Fundamentales nos encontramos ante un grave incumplimiento empresarial.

RECLAMACIÓN DE SALARIOS

Los deberá abonar la empresa pero en caso de insolvencia de ésta acudiremos a FOGASA.

ACCIDENTE LABORAL

Implica un grave incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laboreales.

INCAPACIDADES

Reclamamos todo tipo de incapacidad, parcial, total, absoluta o gran invalidez.

EXPEDIENTE REGULACIÓN DE EMPLEO

Nuestra amplia formación en negociaciones colectivas facilitarán la tramitación del expediente.

 

 

 

 

Català Reinón Abogados Laboralistas Sabadell. Expertos abogados despidos sabadell. Nuestros abogados laboralistas Sabadell le asesoran. 

 

En Català Reinón contamos con abogados laboralistas Sabadell y abogados despidos Sabadell especializados en Derecho laboral treinta años de experiencia.


El derecho laboral es la rama del derecho que contiene las normas que regulan las relaciones entre empresa y trabajador a raíz del trabajo humano que prestan los trabajadores. El derecho laboral tiene por objeto la tutela y la defensa del trabajo realizado de forma libre por el trabajador, así como las normas que regulan la organización y dirección de la empresa. Un abogado laboralista Sabadell es aquel que representa a trabajador o empresario en su defensa legal.

 

En Català Reinón abogados contamos con abogados laboralistas Sabadell, plenos conocedores del Derecho laboral y todo el sistema normativo que regula los diferentes tipos de trabajo y sus relaciones, despidos, reclamaciones de cantidad, mobbing, expedientes regulación empleo, etcétera.
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CATALÀ REINÓN Abogados Laboralistas Sabadell

 

Las normas penales son las mismas para todo nuestro territorio, a diferencia, por ejemplo, del Derecho civil. Su regulación, principalmente, se encuentra en el Código penal de 1995 y en la Ley de Enjuiciamiento Criminal de 1882, las cuales han sufrido numerosas reformas a lo largo de los años. 

 

 


 

Català reinón abogados laboralistas sabadell, expertos abogados laboralistas sabadell y expertos abogados despidos sabadell le asesoran

 

En Català Reinón abogados conocemos todos los posibles conflictos que pueden originarse, ya que todos estos conflictos los vemos en nuestro bufete, de la mano de nuestros clientes, cada día. Luchamos con nuestro conocimiento y las herramientas que nos ofrece el ordenamiento jurídico para defender los derechos de nuestros clientes, trabajadores o empresarios que lo requieran.

 

Abogados Laboralista Sabadell

 

 

Nuestros abogados laboralistas Sabadell le atenderán de forma inmediata, para escuchar su problema y ofrecerle el mejor asesoramiento posible, de manera cercana, pero sin olvidar ese punto objetivo que requiere el Derecho. Nuestros abogados pueden defenderle ante todo tipo de contratos de trabajo, despidos, reclamación de indemnizaciones, acoso laboral, incapacidad temporal o permanente, negociaciones colectivas o personales, conciliaciones, arbitraja, etcétera.

 

 

 

ABOGADOS LABORALISTAS SABADELL- ABOGADOS DESPIDOS SABADELL - CONFÍE EN NUESTROS EXPERTOS ABOGADOS

 

Nuestra misión es ofrecer el mejor asesoramiento en el ámbito laboral a todos los clientes y ante todas las situaciones: desde a empresarios que requieran de nuestro asesoramiento para despedir a un trabajador como a un trabajador que se siente indefenso ante un despido que considera injustificado. Conoce nuestro despacho de abogados en Madrid y los mejores bufetes de abogados en Barcelona.

 

 

NUESTROS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL LE ASESORARÁN EN SABADELL.

 

En Català-Reinón Abogados escuchamos y atendemos su problemática con el deseo siempre de darle la mejor solución. Como abogados laboralistas en Sabadell, queremos asesorar nuestros clientes de la manera más cercana posible, entorno todo tipo de contratos de trabajo, despidos, reclamación de cantidades, mobbing o acoso laboral, movilidad geográfica, incapacidades, conciliaciones, negociaciones colectivas, entre otras cuestiones.

 

Por este motivo, son muchos los clientes que acuden a nuestro bufete, ya que ofrecemos un estudio personalizado. Nuestros abogados tienen un trato muy cercano con el cliente.

 

 

ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL, DESPIDOS, ACCIDENTES LABORALES .. EN SABADELL

 

Ponemos toda esta experiencia de 30 años de práctica a su servicio, para conseguir en primer lugar, su tranquilidad y, posteriormente, cumplir con los objetivos marcados de inicio. Hacemos nuestro trabajo con la claridad absoluta en cuanto a las posibilidades de éxito y a la propuesta económica en cada uno de los asuntos gestionados.


¿Le han despedido y considera que su despido podría ser improcedente o nulo? ¿Se encuentra ante un Incapacidad Temporal y quiere derivarla a Incapacidad Permanente? ¿Cómo computan las horas extraordinarias? ¿Ha solicitado una excedencia y se la han denegado? ¿Se encuentra ante una situación de discriminación en la empresa? Sea cual sea su situación, le ayudaremos.
Confíe su tranquilidad en nuestro departamento de derecho laboral en Sabadell y colabore con nosotros para poder defenderle en sus objetivos con todas las garantías.

 

En Català-Reinón Abogados escuchamos y atendemos su problemática con la meta de darle la mejor solución. Como abogados laboralistas, tenemos como objetivo el brindar a nuestros clientes un asesoramiento lo más cercano posible entorno todo tipo de contratos de trabajo, despidos, reclamación de cantidades, mobbing o acoso laboral, movilidad geográfica, incapacidades, conciliaciones, negociaciones colectivas, entre otras cuestiones. Por este motivo, son muchos los clientes que acuden a nuestro bufete, ya que ofrecemos un estudio personalizado. Nuestros abogados tienen un trato muy cercano con el cliente, lo que nos diferencia de los demás. 


¿ Busca un abogado laboralista en Sabadell ?

 

 

 

CATALÀ REINÓN abogados. Nuestros abogados laboralistas Sabadell 

 

 

 


 

¿QUÉ SERVICIOS PODEMOS OFRECERLE CON NUESTROS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL?

 

Abogados Laboralista Sabadell

 

  • Abogado despidos en Sabadell.
  • Asesoramiento en casos de despido objetivo, disciplinario, colectivo e improcedente
  • Incapacidades laborales
  • Acoso laboral o mobbing
  • Reclamación de salarios
  • Extinción de contrato por incumplimiento
  • Accidentes laborales
  • Relación laboral de los falsos autónomos.

 

 

Despidos:

 

Nuestros abogados laboralistas en Sabadell son expertos en Despidos ya sean disciplinarios, objetivos, ERE’s o en casos de extinción del contrato por incumplimientos de la empresa. Analizamos tu caso y si creemos que tu despido no se ajusta a la ley, lucharemos para conseguir que se respeten tus derechos y consigas la indemnización que te corresponde.


Te asesoramos desde el momento en que recibes tu carta de despido y te acompañamos en todo el proceso administrativo y judicial sino hay acuerdo para conseguir la indemnización que te corresponde, sea de la empresa o de FOGASA, si esta se encuentra en concurso de acreedores.

 

 

Incapacidades:

 

En nuestro bufete de Sabadell contamos con un equipo de abogados especialista en incapacidades y Seguridad que te ayudará a conseguir, recuperar o aumentar una pensión de incapacidad que cubra tus necesidades si tienes una enfermedad o lesión que no te permite trabajar.
Un equipo legal en Sabadell te asesora y realiza todos los trámites que puedas necesitar si:

  • Quieres solicitar una incapacidad permanente
  • Responder a un denegación de incapacidad
  • Responder a un desacuerdo con el grado de incapacidad reconocido
  • Recuperar una pensión por incapacidad o el grado anterior
  • Has sufrido un accidente laboral con secuelas

 

 

Acoso en el trabajo:

 

En nuestro despacho de abogados en Sabadell hemos defendido con éxito diversos casos acoso laboral o mobbing y acoso sexual en el trabajo. Las víctimas de acoso en el trabajo pueden solicitar el despido por incumplimiento empresarial, además de otras indemnizaciones adicionales, si podemos demostrar que has sufrido:

  • Violencia verbal, física o sexual
  • Aislamiento y humillaciones
  • Amenazas personales o a allegados
  • Atentados contra tu reputación
  • Obstrucción al progreso profesional

 

 

Accidente de trabajo:

 

Como abogados laboralista especialistas en accidentes de trabajo en Sabadell, asesoramos a las víctimas de accidentes laborales ocurridos en el entorno y el horario laboral, así como a su familia en caso de accidente fatal, de todos los trámites necesarios para conseguir que se respeten tus derechos y se depuren las responsabilidades pertinentes para conseguir la mejor indemnización y el reconocimiento de las prestaciones pertinentes en caso de:

  • Accidentes de trabajo in itinere
  • Imprudencias no temerarias
  • Accidentes realizando tareas fuera de la categoría
  • Accidentes en tareas de salvamento
  • Enfermedades profesionales agravadas

 

 

 

 

 

Cuando necesita un Abogado en Sabadell, necesita a Català Reinón.

¡LLÁMENOS!

 

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Opinan nuestros clientes

 

testimonio Catala Reinon Abogados penalistas en Barcelona

Oscar Castañeda

Fui a este despacho de abogados en Barcelona por dos temas que tenía en la cabeza, uno de ellos lo analizaron y me dijeron que no hiciese nada y el otro lo están gestionando. Yo creo que son muy transparentes y honestos. Y para el tema que no vamos a hacer nada me han dado unos consejos muy valiosos. Muy buena atención.

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testimonio Catala Reinon Abogados penalistas en Barcelona

Jorge Penayo

Me vi en una gran depresión por culpa de un compañero de trabajo y no sabía cómo poder salir ni que hacer, me hablaron muy bien de Gemma abogada laboralista de Barcelona y fui a verla, soy de Zaragoza, y estoy encantado, la empresa era grande e importante y me daba miedo que no se atreviese, pero al revés ya me lo dijo el primer día. Una gran abogada y una gran persona.

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testimonio Catala Reinon Abogados penalistas en Barcelona

Carmen Arce

He tenido muy buena experiencia con este bufete de abogados. Han respetado el presupuesto que me indicaron al principio y han conseguido hasta el último euro que me debían de un seguro de vida de un familiar que la compañía no me quería pagar. Trato muy cercano y siempre me han informado de todo cuanto han hecho. Según mi opinión, totalmente recomendable.

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Localiza nuestro Bufete de Abogados en Sabadell

 

Lunes-Viernes: 9:30–14:00 | 16:00–19:30

Català Reinón Abogados
Carrer Església, 7
08201 Sabadell, Barcelona
Tel:938 589 968<
info@catala-reinon-es

 

 

 

 

Áreas del derecho - Bufete de abogados en Sabadell

 

Abogados Penalistas Sabadell

Te brindamos defensa penal, denuncias de todo tipo, delitos menores y graves.

Abogados Laboral Sabadell

Defendemos a la empresa y a los trabajadores en todos los conflictos laborales y sindicales.

Abogados Inmobiliario Sabadell

Realizamos contratos de arras, compraventas, alquileres, servidumbres, usufructo.

Abogados de Familia Sabadell

Separación, divorcio, convivencia, tutela de menores, cambio de medidas.

Abogados Fiscal y Tributarío en Sabadell

Abogados expertos en derecho fiscal y tributario en Sabadell inspecciones de hacienda y comprobaciones fiscales en Sabadell

Abogados Mercantil Sabadell

Conflicto de socios, administradores, responsabilidad societaria, incumplimientos de contratos.

Abogados Accidentes de Tráfico Sabadell

Reclamaciones y defensas de la parte lesionada, conflictos con las compañías de seguros y reconstrucción de accidentes.

Abogados Herencias y Sucesiones Sabadell

Derechos sucesorios, derechos legales y sucesorios, impugnaciones testamentarias.

Abogados Hipotecarios Sabadell

Gestión hipotecaria, en el proceso de solicitud y gestión. Representantes y recomendaciones frente a instituciones financieras.

Abogados Civil Sabadell

Reclamaciones civiles, preparación de contratos y análisis legal, representación procesal.

Abogados Negligencias Médicas Sabadell 

Defensas y reclamos por malversación, infracciones y negligencia.

Abogados Empresa Sabadell

Gestión empresarial laboral, fiscal y contable. Representante empresarial. Patentes y marcas registradas.

Abogados Derecho Bancario Sabadell

Reclamaciones bancarias, defensa en derecho hipotecario, cláusulas abusivas.

Abogados Negligencias Médicas Sabadell

Accidentes y reclamaciones por daños y perjuicios. Nuestros abogados te acompañarán y se encargarán de todo el procedimiento hasta el final.

Abogados Compliance Sabadell

Expertos en la elaboración de programas compliance que deben contener las reglas, principios, mecanismos y procedimientos efectivos para vigilar a los empleados.

Abogados Extranjería Sabadell

Asesoramiento sobre trámites de extranjería estudiando cada caso ofreciendo una solución eficaz con la mayor brevedad posible.

Abogados Concursos de Acreedores Sabadell

Nuestros abogados le ayudarán a que su empresa pueda llevar a cabo el procedimiento de concurso de acreedores.

 

 

 


Actualidad en Derecho Laboral

Somos un Bufete de Abogados Laboralistas con más de 25 años de experiencia

Abogados Laboralistas

Català-Reinón Abogados es un despacho de abogados ubicado en Sabadell, con más de veinticinco años de experiencia y cuenta con los mejores abogados en todos los ámbitos del Derecho. Nuestro despacho de abogados laboralistas en Sabadell, ofrece una atención personalizada, una gran experiencia y la profesionalidad de sus miembros. Desde siempre, nuestro objetivo ha sido defender los intereses de nuestros clientes, consiguiendo siempre su máximo beneficio.

Nuestros especializados abogados laboralistas en Sabadell le asesorarán.

En Català-Reinón Abogados escuchamos y atendemos su problemática con el deseo siempre de darle la mejor solución. Como abogados laboralistas en Sabadell, queremos asesorar nuestros clientes de la manera más cercana posible, entorno todo tipo de contratos de trabajo, despidos, reclamación de cantidades, mobbing o acoso laboral, movilidad geográfica, incapacidades, conciliaciones, negociaciones colectivas, entre otras cuestiones. Por este motivo, son muchos los clientes que acuden a nuestro bufete, ya que ofrecemos un estudio personalizado. Nuestros abogados tienen un trato muy cercano con el cliente.

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Ponemos toda esta experiencia de más de 25 años de práctica a su servicio, para conseguir en primer lugar, su tranquilidad y, posteriormente, cumplir con los objetivos marcados de inicio. Hacemos nuestro trabajo con la claridad absoluta en cuanto a las posibilidades de éxito y a la propuesta económica en cada uno de los asuntos gestionados.

¿Le han despedido y considera que su despido podría ser improcedente o nulo? ¿Se encuentra ante un Incapacidad Temporal y quiere derivarla a Incapacidad Permanente? ¿Cómo computan las horas extraordinarias? ¿Ha solicitado una excedencia y se la han denegado? ¿Se encuentra ante una situación de discriminación en la empresa? Sea cual sea su situación, le ayudaremos.

Confíe su tranquilidad en nuestro departamento de derecho laboral en Sabadell y colabore con nosotros para poder defenderle en sus objetivos con todas las garantías.

En Català-Reinón Abogados escuchamos y atendemos su problemática con la meta de darle la mejor solución. Como abogados laboralistas, tenemos como objetivo el brindar a nuestros clientes un asesoramiento lo más cercano posible entorno todo tipo de contratos de trabajo, despidos, reclamación de cantidades, mobbing o acoso laboral, movilidad geográfica, incapacidades, conciliaciones, negociaciones colectivas, entre otras cuestiones. Por este motivo, son muchos los clientes que acuden a nuestro bufete, ya que ofrecemos un estudio personalizado. Nuestros abogados tienen un trato muy cercano con el cliente, lo que nos diferencia de los demás.

¿ Busca un abogado laboralista en Sabadell ?

Nuestros abogados laboralistas en Sabadell pueden ayudarle en varias situaciones que entran dentro del área del derecho laboral:

  • Situaciones de incapacidad.
  • Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  • Lesiones permanentes no incapacitantes.
  • Reconocimiento de incapacidad permanente.
  • Compatibilidad de trabajo con incapacidad permanente.
  • Posibilidad de cobrar un salario y la incapacidad permanente.
  • Pensión por invalidez no contributiva.
  • Beneficios por incapacidad permanente.
  • Despidos y reclamaciones de cantidad.
  • Todas la reclamaciones en defensa del trabajador.

Nuestros abogados expertos en derecho laboral en Sabadell le asesorarán

Derecho laboral: La maternidad

Desde la entrada de España en la comunidad europea nos hemos tenido que adaptar a las directivas comunitarias. Los especialistas en derecho laboral de Català Reinón le asesorarán como es debido y con total conocimiento de la cuestión.

¿Cuál es el periodo de descanso por parto?.

El periodo de descanso de la prestación son 16 semanas que se aumentan en dos por cada hijo en caso de nacimiento múltiple. De estas 16 semanas, 6 obligatoriamente deben de ser después del parto y para la madre y su recuperación. Las otras 10 semanas pueden disfrutarse tanto para el padre como la madre. En caso de discusión siempre prevalecerá la madre. Hablamos de supuestos en que la madre trabaja, está en situación de alta.

Algunas excepciones a esta regla general y en las que procederá que el padre acceda a la total prestación de la maternidad serán situaciones en la que la madre trabaja pero por algún motivo no genera prestaciones propias o si, por ejemplo, la madre ha generado la prestación y fallece. Existen más excepciones y los abogados especialistas en Derecho Laboral le aclararán todas las dudas existentes.

El periodo de carencia

El periodo de carencia dependerá de la edad de la madre y de si ha cotizado los días que se disponen por ley:

  • Si es menor de 21 años no hay periodo de carencia.
  • Si tiene entre 21 y 26 años se necesita haber cotizado 90 días en los últimos 7 años.
  • El resto de las situaciones requieren haber cotizado 180 días en los últimos 7 años.

En el caso de adopción o acogimiento podrán disfrutar de las prestaciones tanto el padre como la madre y ya no se establecerán las 6 semanas obligatorias para la madre.

Tanto en el bufete de Barcelona como en el de Sabadell le asesorarán sin problema y contemplando todas las matices.

Cuantía de la prestación

Se cobra el 100% de la base reguladora que es la del último mes cotizado. Además, no será la empresa la que realice el pago sino que desde el primer día paga el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

En cualquier caso no se debe confundir la prestación por maternidad y la prestación por incapacidad temporal. No dude en preguntar cualquier cuestión sobre Derecho Laboral y permita que nuestros abogados de derecho Laboral en Barcelona y Sabadell resuelvan todas sus consultas.

Huelga – Derecho laboral

¿Qué hacer ante un conflicto con sus empleados? ¿Qué derechos tiene un trabajador que esté en huelga? ¿Cómo solucionarlo? Nuestros equipo de especialistas laborales de Català Reinón Abogados Barcelona tienen una larga experiencia en este tipo de cuestiones, no dude en confiar en nosotros.

¿Qué es la huelga?

Es una paralización o alteración de la actividad laboral. Una actuación colectiva y concertada de los trabajadores, como medida de presión contra empresarios y/o poderes públicos. Todo ello se realiza para conseguir una mejora o mantenimiento de condiciones económicas, laborales, de empleo o sociales.

¿Y el derecho a huelga?

El derecho de huelga es un derecho que tienen los trabajadores en nuestro país, reconocido como derecho fundamental en el art.28.2 de la Constitución Española: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”.

No encontramos ante un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. Es decir, que un huelga será efectiva cuando haya consenso entre los trabajadores, si por el contrario, la huelga la ejerciera una sola persona, ésta no sería declara huelga efectiva, si no nula, y el trabajador habría incumplido su contrato de trabajo.

Cuando se habla de derecho individual significa que cada trabajador es libre de decidir si quiere participar o efectuar la huelga o no, sin que medie ninguna presión ni coacción alguna.

¿Qué son las huelgas legales?

Directrices para que una huelga se considere legal:

  • La huelga debe ser declarada por sindicatos o representantes de los trabajadores, y deberá haber sido proclamada después de una decisión mayoritaria.
  • La convocatoria de la huelga deberá ser notificada al empresario o empresarios afectados con un mínimo de cinco días de antelación, o diez días si se tratase de una empresa que se dedica a servicios públicos.
  • Se deberá formar un comité de huelga, compuesto por un máximo de doce trabajadores del centro o centros afectados, para que participe en acciones sindicales, administrativas o judiciales. Además este comité tendrá la función de garantizar que se cumplen los servicios mínimos de seguridad y mantenimiento.
  • Se podrá dar publicidad de la huelga de forma pacífica. En ningún caso debe haber violencia, coacciones o amenazas. Supuestos de huelga ilegal
  • Cuando esta se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
  • Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
  • Cuando dicha huelga tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por Laudo.
  • Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.

¿Cuando se da por finalizada la huelga?

Se dará por concluida cuando los trabajadores la desestimen porque ambas partes han llegado a un acuerdo o pacto, y todas las medidas que se hayan negociado se recogerán en el llamado convenio colectivo, el cual deberá ser cumplido por ambas partes. Durante los días en los que dure la huelga el contrato se suspende, es decir, los trabajadores que participen en la huelga, dejan de percibir el salario que corresponde a los días que ésta dure.

Evidentemente, dado que se trata del ejercicio de un derecho constitucionalmente reconocido, no cabe ninguna sanción por parte del empresario. Pero si por el contrario, la huelga es declarada ilegal, el empresario estará en su derecho de poder imponer sanciones disciplinarias.

Durante el transcurso de la huelga, los trabajadores del Comité y el empresario suelen tener encuentros, se reúnen para negociar una serie de condiciones o mejoras sobre el salario, los horarios… etc.

Abogados laboralistas en Barcelona y Sabadell | Català-Reinón Advocats

Si necesita aclaración o consejo sobre todo lo anteriormente expuesto, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en conflictos y otros asuntos laborales.

Abogados laboralistas en Sabadell. Expertos abogados accidentes de trabajo

¿Qué es un accidente de trabajo?

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleva a cabo por cuenta ajena.

He tenido un accidente de tráfico mientras acudía al trabajo ¿se considera accidente de trabajo?

Se puede considerar un accidente de trabajo todo aquel se produzca al ir o al volver del trabajo. Por tanto, en este caso sí que se consideraría accidente laboral aunque se deberían cumplir los requisitos establecidos en la ley.
Lo mismo sucede cuando el trabajador sufre el accidente con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargos sindicales, o bien cuando ocurran al ir o volver del lugar dónde se ejerciten las funciones que le son propias.

He sufrido unas lesiones mientras realizaba unas tareas que no me correspondían, esta situación se puede considerar accidente de trabajo?

Todos los accidentes que tengan lugar como consecuencia o con ocasión a las tareas, aun que estas sean distintas a las que debería realizar, que ejecute el trabajador en el cumplimiento de las órdenes del empresario son consideradas accidente de trabajo.

He sufrido un accidente y a consecuencia del mismo las lesiones que ya padecía se han agravado considerablemente ¿Cómo se puede calificar dicha situación?

Todas las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Además también se incluyen en la consideración de accidente laboral todas las enfermedades, no incluidas como tales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

Si soy trabajador autónomo, ¿Qué derechos tengo frente a un accidente laboral?

Existen algunas diferencias como por ejemplo que no se considerará accidente de trabajo el que se produzca al ir o volver del trabajo. Pero el hecho de ser un trabajador autónomo no exime de los derechos propios que tiene un trabajador frente a un accidente de trabajo, aunque existen matices como por ejemplo en el caso de autónomos dependientes o si trabaja en una obra como subcontratado.

¿Tengo derecho a obtener una indemnización por haber sufrido un accidente laboral?

Sí, tiene derecho a obtener una indemnización por los daños sufridos.

He sufrido un accidente de trabajo ¿Cómo puedo saber el importe de la indemnización que me corresponde?

Aunque en la legislación laboral no se contempla ninguna tabla para poder calcular el importe de las indemnizaciones, si que podemos utilizar de forma orientativa el sistema de valoración de daños previsto en la Ley sobre Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos de Motor.

¿Cuánto tardaré en cobrar la indemnización?

En Català-Reinón Abogados le ayudaremos a realizar todas las actuaciones necesarias para el cobro de la indemnización en cuanto esta sea cuantificable, el plazo dependerá del tiempo que tarde la víctima en curarse.

Y si el día después del accidente no estoy en las condiciones adecuadas para acudir a mi puesto de trabajo ¿Qué debo hacer?

Deberá dirigirse al centro médico correspondiente, tanto puede ser de la seguridad social como la mutua que tenga contratada la empresa, para que le expidan la baja médica.

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